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임금체불

임금체불 민사소송 대응하기 임금체불 민사소송 대응하기 임금은 근로자가 노동의 대가로 받는 보수를 말합니다. 노동자가 노동 계약을 할 때는 임금과 관련된 계약을 하게 되어 있습니다. 얼마의 임금을 어느 정도의 주기를 가지고 준다고 약속하고 일을 시작합니다. 그런데 이 약속이 지켜지지 않을 때가 있습니다. 바로 임금체불이 발생하는 경우입니다. 임금체불은 마땅히 지급해야 하는 임금을 지급하지 않거나, 약속과 다른 시기에 지급하는 것을 말합니다. 임금체불은 불법행위입니다. 노동자의 권리를 훼손하는 행위이기 때문입니다. 우리나라는 노동자의 권익을 보호하기 위해서 임금체불을 법으로 금지하고 있습니다. 더불어 대여금과 관련하여 약속 시간을 넘기는 경우도 임금체불이 될 수 있습니다. 대여금을 제 때, 정확한 금액으로 갚지 않는 경우에 임금체불이.. 더보기
임금체불 민사소송 변호사와 함께 임금체불 민사소송 변호사와 함께 최근 악덕기업이 많아짐에 따라 임금체불이 되어 소송을 제기하는 근로자들이 많습니다. 또한 통상임금과 관련된 갈등들이 심해지면서이와 같은 법적인 소송들이 증가하고 있는데요. 이와 관련하여 매년 상여금이 통상임금에 포함되는지 여부와 관련하여 임금체불 민사소송이 발생한 사건이 있었습니다. 해당 사안에서 법원은 임금체불의 기준과 통상임금에 대해 규정하며 판결을 내린 바 있었는데요. 오늘은 민사소송변호사와 함께 임금체불 민사소송에 대해 살펴보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 우선 사안을 살펴보면 A사는 단체협약에 따라 매년 근로자들에게 짝수 달 및 명절에 상여금을 지급했습니다. 해당 상여금은 재직 중인 근로자들만을 대상으로 했고, A사는 통상임금을 산정할 때에도 상여금을 제외하고 .. 더보기